Cesantearon a una trabajadora de salud por ausencias sin respaldo médico en Concordia
El gobierno de la provincia de Entre Ríos resolvió la cesantía de una empleada del sistema sanitario tras determinar que había acumulado una extensa licencia por enfermedad sin la debida justificación documental.
La medida fue formalizada mediante un decreto oficial, en el que se detallan los fundamentos administrativos y legales que derivaron en la sanción.
La agente, identificada como M.F.A., se desempeñaba como personal de servicios en el Centro Regional de Referencia “Dr. Ramón Carrillo”, en la ciudad de Concordia. Según lo expuesto en el documento oficial, la trabajadora habría incurrido en reiteradas inasistencias que no contaban con el correspondiente aval médico, lo que derivó en la apertura de un proceso administrativo.
El encuadre legal de la decisión se apoya en el Artículo 71°, inciso a) de la Ley 9755, normativa que regula el empleo público en la provincia. Dicha disposición establece que las ausencias injustificadas que superen los diez días —ya sean continuos o alternados dentro de un período de doce meses— constituyen causal suficiente para aplicar la cesantía.
De acuerdo con lo consignado en el decreto, la trabajadora utilizó un total de 150 días de licencia por enfermedad entre fines de 2022 y mediados de 2023. Sin embargo, un dictamen emitido por la Junta Médica determinó que ese período no podía ser considerado como licencia por tratamiento prolongado, debido a la falta de documentación que respaldara su condición de salud.
La resolución administrativa fue firmada por el gobernador Rogelio Frigerio y el ministro de Salud Daniel Blanzaco. Con esta medida, el Ejecutivo provincial reafirmó la aplicación estricta de la normativa vigente en materia de empleo público y control de licencias dentro del sistema sanitario.
