La Cámara en lo Contencioso Administrativo de Paraná resolvió condenar a la Municipalidad de Crespo a indemnizar a una empleada que denunció haber sido víctima de acoso sexual en su ámbito laboral.
La sentencia determinó que el Estado municipal incurrió en acciones y decisiones que agravaron la situación de la trabajadora en lugar de brindarle la protección que correspondía, generándole perjuicios que ahora deberán ser reparados económicamente.
El conflicto se remonta al año 2020, cuando la mujer denunció a un compañero de trabajo por un hecho de abuso sexual simple ocurrido mientras ambos se desempeñaban en el área de Tránsito. Según se expuso durante el proceso judicial, tras la denuncia penal y administrativa, la empleada fue trasladada en reiteradas oportunidades a distintos sectores municipales, mientras que el denunciado continuó desarrollando sus tareas habituales en el mismo ámbito laboral.
Los magistrados consideraron acreditado que las medidas adoptadas por la administración local provocaron consecuencias negativas en la denunciante, tanto en el plano laboral como en su salud emocional. La resolución judicial sostiene que las decisiones implementadas no respetaron los estándares de protección que deben aplicarse en casos de violencia y acoso, especialmente cuando existe una denuncia formal en curso.
Como resultado del fallo, el municipio fue condenado a abonar una indemnización superior a los ocho millones de pesos por los daños ocasionados. Sumados los honorarios profesionales, costas judiciales y pericias realizadas durante el proceso, el monto total que deberá afrontar la administración local rondaría los 14 millones de pesos, aunque la resolución todavía puede ser apelada ante instancias superiores.
La sentencia también fue destacada por especialistas debido a que establece criterios sobre la responsabilidad de los organismos públicos frente a denuncias de violencia en el ámbito laboral. El fallo remarca la obligación de las instituciones de proteger a las víctimas, evitar acciones que puedan profundizar su vulnerabilidad y garantizar intervenciones acordes a la legislación vigente en materia de género y derechos laborales.
Nota con información de Estación Plus Crespo
