Cambios laborales en Argentina: se reglamenta alternativa al sistema de indemnización
El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo sistema que modifica el tradicional esquema de indemnización por despido en Argentina.
A partir de ahora, empleadores y trabajadores podrán acordar voluntariamente reemplazar la compensación por antigüedad por un Fondo de Cese Laboral, administrado a través de vehículos financieros como fondos comunes de inversión o fideicomisos.
La medida, surgida del capítulo laboral de la Ley de Bases y reglamentada por la Comisión Nacional de Valores, ofrece tres modelos opcionales que convivirán con el régimen actual. En este nuevo marco, las partes podrán definir montos y periodicidad de los aportes que, en caso de finalización del vínculo laboral, quedarán en manos del trabajador.
Entre las principales características del Fondo de Cese se destaca su condición de inembargable y su control por parte de la CNV, lo que busca otorgar transparencia y seguridad al sistema. Además, los aportes empresariales pasarán a titularidad del trabajador una vez cumplida la relación contractual, permitiendo su disposición total.
El nuevo esquema propone dos mecanismos para su implementación: el uso de fondos comunes de inversión, con políticas de diversificación y libre disponibilidad para el trabajador al concluir el vínculo; y fideicomisos financieros, que brindan mayor flexibilidad para incorporar aportantes y emitir nuevos valores sin requisitos públicos adicionales.
Desde el Gobierno aseguran que esta iniciativa apunta a dar mayor previsibilidad al mercado laboral, reducir la carga imprevista para las empresas en casos de despido y fomentar el ahorro sostenido en favor de los empleados. Mientras tanto, sindicatos y sectores empresariales analizan su alcance y posible impacto en la estructura contractual futura.
