El Gobierno de Entre Ríos oficializó el aumento a docentes

Se trata de un aumento que contempla una diferencia inflacionaria de los últimos 12 meses más un 5% por enero acordado en paritaria.

La vicegobernadora de Entre Ríos Laura Stratta firmó el decreto Nº 59, el 25 de este mes, a través del cual el Poder Ejecutivo oficializa el aumento salarial a los docentes acordado en la paritaria de noviembre de 2022. Se trata de un incremento del 5,35%, que equipara el aumento acordado con los maestros el año último con el índice de inflación, más un 5%.

A lo largo de 2022, el Gobierno acordó con los docentes una suba salarial del 94,45%, pero la inflación de los últimos 12 meses fue del 94,80%. La diferencia, del 0,35%, más el 5% al que se obligó pagar el Ejecutivo en paritaria es lo que se liquidará con los sueldos de enero.

El decreto dispone el aumento a partir del 1º de enero de 2023 del valor del punto índice docente de jornada simple y del punto índice docente para el cálculo de la bonificación prolongación de jornada y jornada completa en un 5,35% sobre los valores vigentes a febrero de 2022. Para jornada simple, el valor del punto índice se fijó en $38,5348, y para jornada completa, $66,5861.

De acuerdo a los simuladores hechos por el especialista en salario docente Víctor Hutt, un maestro de grado sin antigüedad, cobrará a fin de mes una suma de $101.933, y registrará un incremento anual en 2022 del 102,08%; en tanto, un maestro de grado con 60% de antigüedad, percibirá $120.612, y en ese caso la suba será de 103,08%; un maestro con el máximo de antigüedad en la carrera cobrará $159.551, con un incremento del 102,27%.

Mientras, un maestro de grado de escuela de jornada completa sin antigüedad percibirá a fin de mes $140.632, y con el máximo de la antigüedad, $238.742, con una suba del 103,12%.

En el caso de los docentes, el acuerdo paritario que se firmó el 2 de noviembre último fijó que con los haberes de enero se abonaría un 5% por encima de la inflación del año 2022, además la diferencia entre el 94,5, que fue la pauta anual acordada, y el índice de inflación que finalmente arrojara el año, y que fue del 94,8%. De ese modo, con haberes de enero se pagará el 5% más 0,35% de diferencia entre lo percibido y la inflación de 2022, de acuerdo a lo que señalaron fuentes gremiales.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) relevó la índice inflación de diciembre, que subió al 5,1% desde los 4,9% que había marcado en noviembre. El IPC (índice de precios al consumidor) para todo 2022 culminó en 94,8%, el mayor nivel en 32 años.

El 2 de noviembre último, los gremios docentes aceptaron la propuesta salarial del Gobierno. Así, con los aumentos aplicados en los haberes de octubre y noviembre se alcanzó un 94,45 %. La promesa oficial fue que, una vez conocido el índice anual de inflación de 2022, se pagaría la diferencia, más un 5% por encima.

La pauta acordada, un 7% para octubre y un 18% para noviembre llevó el mínimo garantizado de bolsillo para el cargo testigo, el maestro de grado sin antigüedad, a una cifra de $96.000.

Víctor Hutt, especialista en salario docente de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), señaló a que, de acuerdo al cierre de inflación, entre 94,45 que aplicó en incremento anual salarial el Gobierno y este 94,8 de inflación anual en 2022, “deberían liquidar en enero con un aumento del 5,35%, en forma automática, es lo que ya se acordó, ahora esperamos el anuncio. Cerramos un año muy cerca de la inflación anual y con la cláusula de superación nos aseguramos el 5 arriba”.

Eso efectivamente es lo que ocurrió y que quedó plasmado en el decreto firmado por la vicegobernadora.