El machismo y la inseguridad personal frenan el éxito laboral de las mujeres en México
Mujeres en México enfrentan obstáculos sociales, machismo y falta de seguridad personal para avanzar en sus carreras, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
La maternidad y las responsabilidades familiares limitan su crecimiento profesional, lo que resulta en una disminución de mujeres en puestos gerenciales después de la maternidad.
Además, las estructuras laborales creadas por hombres y los rasgos machistas también obstaculizan su desarrollo.
Por otro lado, un obstáculo interno es la falta de confianza en su propio trabajo, ya que el 52% de las mujeres duda sobre la calidad de su desempeño. Estos factores contribuyen a la pérdida de talento femenino en roles operativos y a una representación insuficiente en puestos de liderazgo.
El IMCO destacó que las empresas deben hacer más para favorecer el desarrollo profesional de las mujeres. Aunque algunas ofrecen capacitación continua, protocolos contra la violencia laboral y políticas de diversidad en los equipos de trabajo, estas medidas no abordan los desafíos reales que enfrentan las mujeres.
Solo una minoría de organizaciones promueve prácticas como horarios flexibles, participación en puestos de liderazgo y diagnósticos para identificar oportunidades de desarrollo.
Estos hallazgos revelan la necesidad de abordar las desigualdades de género en el ámbito laboral en México.
Es fundamental romper con los estereotipos de género, promover la igualdad de oportunidades y eliminar las barreras que impiden el avance profesional de las mujeres.
La colaboración entre empresas, instituciones y la sociedad en su conjunto es crucial para crear un entorno laboral más equitativo y aprovechar plenamente el talento y la capacidad de las mujeres mexicanas.
