Gobierno de Entre Ríos acuerda aumento salarial y revisión de escalafón con gremios estatales
El Gobierno provincial de Entre Ríos, liderado por Rogelio Frigerio, llegó a un acuerdo salarial con los gremios UPCN y ATE, representantes de los trabajadores estatales.
La propuesta, rubricada tras una reunión en la Secretaría de Trabajo, incluye una actualización de salarios en línea con la inflación y una revisión del escalafón laboral, con el objetivo de mejorar las condiciones económicas y laborales del sector público durante el primer semestre del año.
Según fuentes oficiales, el acuerdo busca garantizar que los salarios de los empleados estatales no pierdan poder adquisitivo frente al aumento del costo de vida. Abelardo Del Prado, miembro paritario, destacó que “ningún trabajador estatal entrerriano va a perder contra la inflación”, una condición que, según él, no se cumple en todas las jurisdicciones del país. Este punto es considerado clave para proteger los ingresos de los trabajadores en un contexto económico complejo.
Además de la actualización salarial, el acuerdo incluye una revisión del escalafón laboral para corregir distorsiones generadas por los incrementos previos en el piso salarial. Se prevé un reconocimiento especial a jefes de área y departamento, con un aumento del 10% en el pago por responsabilidad de función. También se destacó la importancia de premiar la capacitación y la responsabilidad, alineando las remuneraciones con el mérito y el desempeño de los trabajadores.
Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es el reconocimiento al personal de enfermería y agentes sanitarios, cuyo rol dentro del sistema de salud pública fue valorado como fundamental. Esta medida busca no solo mejorar sus condiciones salariales, sino también visibilizar la importancia de su labor en un contexto donde el sector salud ha sido clave.
El acuerdo ha sido presentado como un avance significativo en la política laboral del gobierno provincial. Según Del Prado, “esta paritaria demuestra el rumbo de nuestro gobierno: blindar a los trabajadores contra la inflación y premiar el mérito”. Con este entendimiento, se espera fortalecer la estructura salarial del sector público y sentar un precedente para futuras negociaciones en la provincia.
